안녕하세요. 꾸다예요!성인이 되고 나서 아르바이트를 하는 사람들이 많을 것 같은데요.오늘은 알바를 하고 있다면, 혹은 할 예정이라면 꼭 알아야 하는 사항들을 준비해 봤어요.또한 사업을 준비 중인 분들에게도 인력 고용 시 필수로 알아두어야 할 중요한 사항들이죠. 그럼 지금부터 2023년, 2024년 최저시급과 주휴수당, 근로계약서에 대해 알아볼까요? 😆 2023년 최저시급&2024년 최저시급 '최저임금제도'는 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 고용인에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도인데요. (시사경제용어사전) 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에서는 이 제도를 따라야 해요! 2023년 최저시급은 9,620원2024년 최저시급은 9,860원으로240원이 오를 예정이에요. *월급으로 따지면, 2023년은 2,010,580원 / 2024년은 2,06,740원이에요. ⚠️ 최저임금제도 위반 시 사업 또는 사업장은 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과돼요. (병과 가능)*병과: 동시에 둘 이상의 형벌에 처하는 일. 주휴수당(주휴수당 조건, 계산) 주휴수당이란,근로자가 유급 휴일(주휴일)에 받는 돈을 말해요. 1주일 동안 15시간 이상 근무한 근로자에게는 1일분의 유급 휴가를 지급해야 하죠. 비정규직, 계약직, 파트타임 아르바이트 모두 적용 대상이에요! 최저임금이 인상되면서 짧게짧게만 일을 하는 초단시간 근로자가 점점 늘어나고 있는데요.그 이유의 큰 부분이 바로 '주휴수당'으로 인한 인건비 부담 때문이에요. 👀💦 - 주휴수당의 지급 조건은 이러해요. ✅ 일주일 15시간 이상 근로✅ 일주일 소정근로시간 개근(지각, 조퇴한 경우 그 시간은 제한 뒤 계산) *소정근로시간: 근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 근로시간 - 주휴수당은 어떻게 계산할까요? 주휴수당은 일당으로 계산하는데요. 주 40시간 근로 미만 - 일 평균 근로시간 = 1주 총 근로시간 / 5일- 주휴수당 = 일 평균 근로시간 x 시급 주 40시간 근로 이상 - 일 평균 근로시간 = 1주 총 근로시간 / 5일 = 8시간- 주휴수당 = 일 평균 근로시간(8시간) x 시급 💬 근로기준법에 따르면, 일주일의 총 근로시간이 40시간 이상이어도 최대 40시간까지만 인정하기 때문에 근로시간이 주 40시간 이상인 경우 일 평균 근로시간이 8시간으로 고정돼요. 💬 네이버 검색창에 "임금계산기" 혹은 "주휴수당 계산기"라고 검색하면 쉽게 계산해볼 수 있어요! 네이버 임금계산기 - 주휴수당 미지급 시 처벌 알바 주휴수당이 미지급되는 경우,근로기준법에 따라 고용주는 처벌을 받게 되는데요. ⚠️ 근로기준법 제55조(주휴수당) 위반 시 징역 2년 이하 혹은 2천만원 이하의 벌금이 부과돼요. 만약 주휴수당 지급 조건을 모두 달성했는데도 불구하고 지급받지 못했다면,고용노동부 민원 신청을 통해 신고할 수 있어요. (임금체불로 간주) 이러한 사항들을 사전에 잘 알고 있어야 불이익을 받지 않을 수 있는데요!근로시간과 주휴수당, 최저시급 등 근로에 관한 내용을 담고 있는 계약서가 바로 '근로계약서'예요. 근로계약서 근로계약서란,근로자가 일을 하면 고용주는 그 대가를 지급하기로 약속하는 근로계약 문서인데요. 🤙📄 근로기준법 제17조(근로조건의 명시)에 따라임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가 등을 명시해야 해요. 근로계약서는 직업의 종류와 관계 없이 일을 하기로 했다면 반드시 작성해야 하는데요! ❌ 구체적 내역이 없는 포괄임금계약❌ 최저임금에 미달하는 임금 조항❌ 근로계약 위반에 대한 손해배상액을 정한 조항 이 3가지는 근로계약서에 기재되어 있더라도 효력이 없는 규정이 돼요.상호 간 협의가 되었더라도 법에 어긋나는 내용이 있다면 무효 처리가 되는 거죠. 🙅♀️ 근로계약서는 근로자가 일을 시작하기 전 작성하고, 작성 후에는 원본을 서로 나눠가져야 해요. (총 2부) - 근로계약서 미작성 및 위반 시 처벌 만약 근로계약서를 작성하지 않거나 작성했더라도 이를 교부하지 않으면 벌금이 부과되는데요. ⚠️ 근로계약서를 교부하지 않은 경우 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있어요.⚠️ 기간제 근로자 및 단시간 근로자의 경우, 500만 원 이하의 과태료가 부과돼요. *벌금과 과태료의 차이는? 벌금은 형사 처벌이기 때문에 '전과 기록'에 남게 돼요. ⚠️ 추가로, 근로계약서는 근로자가 퇴직한 날로부터 3년간 보존해두어야 하는데요. 이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있어요! (근로계약서 관리 소홀) *[네이버 지식백과] 근로계약서 (판례와 사례로 보는 생활법률) 참고 여기까지 예비 알바생과 예비 사업자가 꼭 알아야 할 최저임금(최저시급), 주휴수당, 근로계약서에 대해 알아봤어요.도움이 되셨나요? 😊 다음에도 꾸다 가 더 다양하고 유익한 포스팅을 준비해 올게요!👍 꾸다Pay는 금융 제휴사를 통해 최대 48개월까지 할부, 렌탈 구매 할 수 있습니다.- 카드 발급 없이, 누구나 회원가입만으로 이용 가능해요!- 구매 한도가 부족한가요? 신용카드가 있다면, 한도 차감없는 할부결제가 가능해요!- 한달에 3만원만 낼 수 있으면, 어떤 상품도 구매할 수 있어요!
